ISO 56000 (phần 2)

Hỏi: Hệ thống quản lý đổi mới sáng tạo gồm các yếu tố chính nào?

Đáp: Các yếu tố chính của hệ thống quản lý đổi mới sáng tạo gồm:

- Bối cảnh: Theo dõi các vấn đề bên ngoài và bên trong như các yêu cầu của khách hàng, công nghệ phát triển.. để xác định các cơ hội và thách thức để kích hoạt đổi mới.

- Lãnh đạo: Lãnh đạo cao nhất thể hiện khả năng lãnh đạo và cam kết bằng thiết lập tầm nhìn, chiến lược và chính sách đổi mới, bao gồm cả việc xác định vai trò và trách nhiệm.

- Lập kế hoạch: Mục tiêu đổi mới, cơ cấu tổ chức và danh mục đổi mới cần xây dựng dựa trên sự chỉ đạo của lãnh đạo cao nhất.

- Hỗ trợ: Cần hỗ trợ cần thiết cho các hoạt động đổi mới, như: con người, tài chính và các nguồn lực, công cụ và phương pháp khác, giao tiếp và nhận thức nâng cao hoạt động, phương thức quản lý tài sản trí tuệ ..

- Hoạt động: Các dự án, sáng kiến cải tiến cần được thiết lập phù hợp với chiến lược và mục tiêu.

- Đánh giá: Hiệu suất của Hệ thống quản lý đổi mới phải được thường xuyên được đánh giá để xác định những kết quả đạt được và những điểm cần cải tiến.

 - Cải tiến: Dựa trên đánh giá, hệ thống cần được cải thiện bằng cách giải quyết những lỗ hổng quan trọng nhất liên quan đến hiểu biết về bối cảnh, khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch, hỗ trợ và hoạt động.

Hỏi: Làm thế nào để các doanh nghiệp có thể áp dụng ISO 56000 hiệu quả?

Đáp: ISO 56000 là một bộ tiêu chuẩn đầy tiềm năng và hứa hẹn đem tới nhiều sự thay đổi tích cực cho bất cứ doanh nghiệp nào áp dụng nó.

Để IMS được xây dựng và triển khai một cách hiệu quả, phù hợp với các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn ISO 56000, doanh nghiệp cần lưu ý tuân thủ theo 8 nguyên tắc cốt lõi sau đây:

• Nguyên tắc hiện thực hóa giá trị;

• Nguyên tắc tầm nhìn tương lai của nhà lãnh đạo;

• Nguyên tắc định hướng chiến lược;

• Nguyên tắc văn hóa đổi mới sáng tạo;

• Nguyên tắc khai thác tri thức;

• Nguyên tắc quản lý rủi ro;

• Nguyên tắc khả năng thích ứng;

• Nguyên tắc phương pháp tiếp cận hệ thống.

Đồng thời, để việc triển khai IMS có hiệu quả, sự cam kết mạnh mẽ từ ban lãnh đạo là đặc biệt cần thiết. Đây cũng chính là yếu tố giúp thúc đẩy khả năng đổi mới sáng tạo, văn hóa hỗ trợ các hoạt động đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp.